Skills für mehr Gestaltungskraft

Mit dem Impact-Enabler von UP’N’CHANGE bieten wir eine emotionale Due Diligence exklusiv für Organisationen an. Blinde Flecken im Bereich Human Capital werden beleuchtet und ein klarer Fahrplan für nachhaltigen Erfolg dem Management mit Benchmarks präsentiert.

Wie Sie profitieren. Ihre Schritte zu mehr Erfolg.

• Führen Sie mit unseren digiTools eine emotionale Due Diligence in Ihrem Unternehmen durch.
• Nehmen Sie an einem maßgeschneiderten persönlichen Workshop teil, um die Themen im Unternehmen greifbar zu machen.
• Beleuchten Sie die blinden Flecken und steigern Sie signifikant Effektivität in der Organisation.

Warum Impact-Enabler nutzen?

Unternehmen verlieren signifikant Zeit, Geld und Nerven durch unproduktive Reibungsverluste. Stress, mangelndes Engagement, Unzufriedenheit der Mitarbeiter, Krankenstände, Kommunikationsprobleme und Konflikte in Teams behindern effiziente, kreative und produktive Arbeit. Manager von heute verschwenden z.B. bis zu 50 % ihrer Zeit mit der Lösung von Konflikten. Diese Reibungsverluste stellen den größten unerkannten Kostenblock in Unternehmen dar. Ein verdeckter Eisberg an Kosten, der nicht greifbar ist, da kaum ein Unternehmen diese Kosten monitored. Welches Unternehmen kann sich das heute noch leisten?

Erfolge mit dem Impact-Enabler –
Case Study

„Unternehmen, die sich der Entwicklung
[u.a. Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit] verschließen, werden es zukünftig am Markt schwer haben.“
Gertrud Götze, VP Human Ressources

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Mit dem Impact-Enabler gezielt weiterkommen

Wir decken mit dem Impact-Enabler versteckte Risikobereiche im Unternehmen auf, die Mitarbeiter und Führungskräfte blockieren. Auf dieser Basis zeigen wir mit einer klaren Roadmap das Potenzial und Wege zu nachhaltigem Erfolg auf. Mit unseren langjährig erprobten Tools beleuchten wir blinde Flecken. Denn was man nicht weiß, kann man auch nicht optimieren. Und so legen wir los:

• Motivations- und Auftragsklärung
• Klärung der Zielgruppe
• Durchführung des Impact-Enabler in 5 Schritten:
  

• 1. Digitaler Skill-Check zur Evaluierung essenzieller Skills für mehr Wirkung und Effizienz in der Organisation

• 2. Digitaler Stresstyp-Check zur Evaluierung der Stresstypologien in der Organisation bzw. in den relevanten Teams
• 3. Digitaler InnoSparker zur Identifizierung der Blockaden für Kreativität & Innovation bei den Teammitgliedern und in der Organisation
• 4. Management Workshop mit Präsentation der Executive Ergebnisse inkl. aggregierter Benchmarks und Aufzeigen der Risikobereiche
• 5. Entwicklung der – auf die Bedürfnisse der Organisation maßgeschneiderten – Roadmap für das Unternehmen mit Einstiegspunkten für Erfolg und Bearbeiten der identifizierten Entwicklungsbereiche und -potenziale

Wir haben Lösungen

UP’N’CHANGE unterstützt, wenn Reibungsverluste die Leistung mindern. Wir identifizieren die Problembereiche und Chancen und zeigen Wege auf, vorhandenes Potenzial zu nutzen. Die Vorteile für Ihr Unternehmen: