Impact-Enabler

Für die Gewinner von morgen

Mit dem Impact-Enabler gezielt weiterkommen

Der Impact-Enabler identifiziert versteckte Risikobereiche im Unternehmen, die Mitarbeiter und Führungskräfte blockieren. Auf dieser Basis zeigen wir das Potenzial und Wege zur Stärkung wesentlicher Fähigkeiten auf.

Mit unseren langjährig erprobten Tools beleuchten wir die blinden Flecken. Denn was man nicht weiß, kann man auch nicht optimieren.

Der Impact-Enabler verfolgt einen hybriden Ansatz:

• Motivations- und Auftragsklärung mit dem Management und dem HR-Team
• Konkretes Offert
• Durchführung des Impact-Enabler nach Auftragsklärung durch die Organisation in 5 Schritten:
  
  • 1. Digitaler Impact-Check zur Evaluierung essenzieller Skills für mehr Wirkung und Effizienz in der Organisation
  • 2. Digitaler Stresstyp-Check zur Evaluierung der Stresstypologien in der Organisation bzw. in den relevanten Teams
  • 3. Digitaler InnoSparker zur Identifizierung der Blockaden für Kreativität & Innovation bei den Teammitgliedern und in der Organisation
  • 4. Management Workshop mit Präsentation der Executive Ergebnisse inkl. aggregierter Benchmarks und Aufzeigen der Risikobereiche
  • 5. Entwicklung und Zusammenfassung der auf die Bedürfnisse der Organisation maßgeschneiderten nächsten Schritte zum Bearbeiten der identifizierten Entwicklungsbereiche und -potenziale

Warum Impact-Enabler?

Unternehmen verlieren enorm viel Zeit, Produktivität und Geld durch unnötige Reibungsverluste. Stress, Unzufriedenheit der Mitarbeiter, Krankenstände und Konflikte in Teams behindern effiziente, kreative und produktive Arbeit. Manager von heute verschwenden bis zu 50 % ihrer Zeit mit der Lösung von Konflikten.

Wir haben Lösungen

UP’N’CHANGE unterstützt, wenn Reibungsverluste die Leistung mindern. Wir identifizieren die Problembereiche und Chancen und zeigen Wege auf, vorhandenes Potenzial zu nutzen. Die Vorteile für Unternehmen: