UP’N’CHANGE – Jetzt Stress abbauen

Kompetenzen entwickeln. Potenziale heben. Herausforderungen lösen.

Ein intelligenter Coaching-Navigator für Herausforderungen in Stress-Situationen.

Hilft Menschen & Unternehmen, Lösungen zu finden und emotionale Kompetenzen & Rahmenbedingungen zu entwickeln.

Herausforderungen für OrganisationenIndividuelle HerausforderungenKontaktieren Sie uns

Unsere überzeugten Kunden

WU Executive Academy
A1
List Exquisit Interior
ÖBB Infra
Post ag
Think beyond
Verkehrsbüro Group
Die Wiener Volkshochschulen
Inamera
T-Systems
Potenzial heben mit unserem Impact-Enabler

Mache Themen greifbar und bekomme einen Überblick, was im Unternehmen tatsächlich passiert. Gezielt wird das vorhandene Potenzial für mehr Engagement und Impact nutzbar gemacht.

Komplexität reduzieren
Optimierungsbedarf aufzeigen
Einblicke durch Benchmarks
Klare Ansatzpunkte für Erfolg
Risikobereiche identifizieren
Gezieltes Lernen
mit erprobten digiTools

Ergreife die Chancen und lerne Stärken und Entwicklungsbedarf kennen. Wir helfen dir und der Organisation Hürden auf dem Weg klar zu erkennen und nächste Schritte zu verstehen.

Klarheit ohne Wartezeit
Vollkommen diskret
Neue Erkenntnisse gewinnen
Learnings umsetzen
Potenzial erkennen
Zu Rüstzeug
mit einfachen digiTools

Nimm dein Leben in die Hand und gestalte deine Zukunft aktiv mit. Unsere Tools als erster Schritt unterstützen dich einfach und gezielt bei der Selbstreflexion und zu mehr Rüstzeug. 

Resilienz stärken
Kollaboration befähigen
Kreativität steigern
Nachhaltigen Erfolg ermöglichen
Skills entwickeln

Bekannt aus

Constantinus International Award
eAward - der Wirtschaftspreis für Digitalisierungsprojekte
EuroChambres - The Association of European Chambers of Commerce and Industry
Female Founders
GSD Venture Studios
Wir helfen, Impact zu schaffen.

Unser Ziel ist klar: Mehrwert schaffen durch effektives Miteinander auch unter komplexen Rahmenbedingungen.

Denn mit den notwendigen persönlichen, sozialen und kreativen Kompetenzen ist Arbeiten auch in herausfordernden Zeiten effektiv und erfüllend. Das Einzige was du brauchst: Bereitschaft etwas zu verändern und an dir zu arbeiten. Neugierig?

Wir helfen dir und der Organisation, die für den Erfolg notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln.
Hier findest du unsere digitalen Tools zur Lösung deines Problems:
digiTools for more impact.

Ziel-Finder

Helfen sich über Ziele klar zu werden und auf diese zu konzentrieren. Herausfinden welcher Fokus notwendig ist.

Was will ich in Zukunft erreichen? Worauf werde ich mich fokussieren?

Ziele finden

Konflikt-Facilitator

Unterstützung in Echtzeit, um sofortige Lösungen für Konflikte zu finden und voranzukommen.

Wie kann man den Konflikt am besten bewältigen?

InnoSparker

Empfehlungen für Mitarbeiter und Teams für gezielte Weiterentwicklung, um kreativer und innovativer zu werden.

Was hemmt deine Kreativität und Innovation?

Mache mehr aus dir und deiner Zeit mit unseren digiTools.

Unsere Kunden sind aktiv geworden und weitergekommen:

Wir haben im Zuge mehrerer gleichzeitig stattfindender Veränderungsschritte die InnoSparker-Pilotstudie genutzt, um gerade in dieser herausfordernden Situation klarer zu erkennen, welche Stärken wir im Team noch nicht gänzlich nutzen. Das Tool eignet sich sehr gut, um als Team gemeinsam Potenziale zu erkennen und wir konnten auf Basis der Ergebnisse konkrete Umsetzungsschritte vereinbaren. Es bietet dafür eine hervorragende Orientierungshilfe!

Michaela Mayrhofer

Finance, Director Supply Chain Management, A1 Telekom Austria AG

Die UP’N’CHANGE Skill-Check Umfrage war eine echte Bereicherung bei unserem 2. Female Leader Circle. Bei der Präsentation der wichtigsten Ergebnisse durch Gabriele Lang gab es einige Aha-Erlebnisse und sie haben jedenfalls zum Nachdenken angeregt.

Julia Pfneissl-Mauritz

Founder & Initiatorin | CEO & GM Circle | Female Leader Circle

Die Verwendung des intelligenten Coaching-Navigators UP’N’CHANGE war unglaublich aufschlussreich und half mir zu verstehen, wo ich bei meiner Arbeit und in meinen Arbeitsbeziehungen blockiert war. Das Verständnis über meinen Stresstyp ermöglicht es mir nun, Situationen zu meistern, in denen ich normalerweise aus Ungeduld reagieren würde – eine kontraproduktive Angewohnheit. Dass meine Fähigkeit, mich nicht ausreichend zu konzentrieren, mein größtes Hindernis für den Fortschritt ist, wusste ich bereits, aber dass UP’N’CHANGE digiTools diese Tatsache noch einmal bestätigen, macht es jetzt unmöglich, sie zu ignorieren. Dank der UP’N’CHANGE digiTools ändere ich meine Arbeitsweise und die Art und Weise, wie ich mit anderen zusammenarbeite, so dass ich effektiver werde und meine Ziele mit weniger Aufwand erreichen kann.

Rebecca Williams

Kommunikationscoach und Trainer für Führungskräfte | Story Coach | Präsentationscoach | Stanford Graduate School of Business Lehrbeauftragte und Coach | Brand Storytelling

Auch wenn mir das Ergebnis des Stresstyp-Checks auf den ersten Blick nicht nur gefallen hat, so finde ich nach ein paar Reflexionsrunden, dass mich dieses Tool beim Verhalten in Stresssituationen sehr gut beschreibt. Außerdem bin ich sehr dankbar für die Entwicklungsempfehlungen. Cooles Tool!

Andreas Schmidbauer

Vorsitzender der Geschäftsleitung der Raiffeisenbank Steyr

Innovation und Kreativität sind Themen, denen im Alltagsgeschäft meist zu wenig Aufmerksamkeit gewidmet wird. Dabei verbergen sich dahinter unschlagbare Kräfte, die zu herausragendem Unternehmenserfolg führen können. CIP Survey hat uns geholfen, unserer versteckten Innovationskraft und Kreativität wieder näher zu kommen.

Marlene Hahn

Business Process Managerin, Verkehrsbüro Gruppe

In meiner Eigenschaft als außerordentlicher Professor an der Louvain School of Management unterrichte ich einen Kurs über Managementpraxis als Abschlussmodul des International Executive MBA-Programms. Um den Abschnitt über Innovation zu bereichern, habe ich die Creativity & Innovation Pulse Survey (jetzt InnoSparker) als Instrument eingesetzt, das es den Studenten ermöglicht, sich auf einer tieferen und persönlicheren Ebene mit dem Thema zu beschäftigen. Jeder Schüler wurde gebeten, die Umfrage online auszufüllen, und die Ergebnisse wurden in der darauffolgenden Woche präsentiert. Die Klasse fand das Instrument sehr anregend und aufschlussreich, und es löste eine sehr lebhafte Diskussion darüber aus, wie die Kreativität von Einzelpersonen und Organisationen gefördert werden kann. Meines Erachtens ist das Instrument eine hervorragende Möglichkeit, eine Debatte über Kreativität und Innovation in einer Organisation zu eröffnen und auch den Einzelnen dabei zu unterstützen, konstruktiv über seine eigene Entwicklung nachzudenken.

Chris Start

Associate Professor, Louvain School of Management, Belgium (International Executive MBA program)

Ich war fasziniert von der Möglichkeit, meine individuelle Kreativität und die Kreativitätskultur meiner Universität zu messen, und ich war beeindruckt vom Umfang und den Details der CIP-Umfrage (jetzt InnoSparker). Die Erhebung bietet einen systematischen, weitreichenden und auffallend originellen Ansatz zur Messung der individuellen und institutionellen Kreativität. Auch die Genauigkeit der Ergebnisse war für mich sehr aufschlussreich. Diese Ergebnisse haben mich dazu veranlasst, meine Annahmen über meine Stärken und Schwächen sowie meine kreative und kritische Rolle in meiner eigenen Einrichtung zu überprüfen. Die Umfrage bietet eine klare und gründliche Analyse der individuellen und institutionellen Kreativität und bildet die Grundlage für eine bedeutende Entwicklung sowohl auf der Mikro- als auch auf der Makro-Ebene.

Timothy Conley

Associate Professor, Bradley University USA

Der Stresstyp-Check zeigt sehr einfach die Themen auf, die wir versuchen vor unseren Mitarbeitern und uns selbst zu verbergen. Sehr einfaches Tool, mehr Klarheit in einer Minute!

Heidrun Andre

Unternehmerin/Investorin

Sehr guter Flow, klare Sprache, der Konflikt-Facilitator zwingt zur Beschäftigung mit dem Konflikt. Guter Aufbau, gute Struktur.

Karin Trimmel

Vorsitzende des Vorstandes Gurktaler AG

Ein äußerst wirksames Tool, um hinter die eigenen Kulissen zu schauen und die Hintergründe seiner Blockaden unaufgeregt aufzudecken. Ich war positiv überrascht, wie zielstrebig der Ziel-Finder mich zu meinem „wahren“ Thema gebracht hat und empfehle das Tool gerne uneingeschränkt.

Brigitte Graf

Event Beraterin und Retreat Veranstalterin

Ich hatte die Gelegenheit, das neue digitale Produkt „Ziel-Finder“ auszuprobieren. Ich habe mich für dieses entschieden, da es das Ende des Jahres ist, und ich einige Zeit damit verbringen wollte, meine Ziele neu zu bewerten. Unter Berücksichtigung des großen Ganzen. Durch die Anleitung, die von dem Online-Tool innerhalb von weniger als 75 Min. zur Verfügung gestellt wurde, arbeitete ich an einer bestimmten Priorität und wurde von der Meditation unterstützt und von den wirklichen Fragen geleitet, die mir halfen, sie einzugrenzen. Empfehlenswert!

Adela Mehic-Dzanic, MSc.

WU Executive Academy, Board Member Female Leaders Network

Der Ziel-Finder ist ein großartiges Instrument, mit dem ich meine Prioritäten in herausfordernden Bereichen meines Lebens, neu ausrichten kann. Das Tool ist online, was großartig ist, denn auf diese Weise kann man es überall nutzen. Man kann die Umfrage pausieren und speichern; so kann man sich die Zeit nehmen, die man zum Ausfüllen des Fragebogens braucht. Falls man sich entscheidet, den Fragebogen auf einmal auszufüllen, sollte man sich mindestens zwei Stunden Zeit dafür nehmen. Das Tool kombiniert Fragen mit geführten Meditationssitzungen, was eine großartige Möglichkeit ist, tief in den eigenen Denkprozess einzutauchen. Nachdem ich die Umfrage gemacht habe, fühle ich mich viel motivierter und konzentriere mich wieder auf meine Prioritäten, und ich würde sie jedem empfehlen, der mehr Motivation braucht, um ein Hindernis in seinem Leben zu überwinden.

Agnes Kordas

Managerin

InnoSparker ermöglicht uns einen unverfälschten Blick auf unsere Potenziale. Die Ergebnisse tragen zur Schärfung unserer strategischen Ausrichtung bei.

Martin Winkler

Vorstandssprecher, VERKEHRSBÜRO GROUP

Der Stresstyp-Check: kurz, übersichtlich und auf den Punkt genau bestimmt. Habe mich mit dem Ergebnis sehr gut identifizieren können. Kein Standard Stresstest, den man so kennt.

Antonella Cvrtak

Grow F, Female Founders

Sehr gut finde ich die Möglichkeit, es jederzeit und überall zu machen. Die Person, mit der ein Konflikt besteht, muss nicht benannt werden. Absolut anonym. Flexible Einsetzbarkeit.

Ursula Thalmann

Leiterin der Rechtsabteilung, VAAÖ

Im Rahmen unseres strategischen Planungs-Prozesses haben wir die Awareness gewonnen, dass die Themen Kreativität und Innovation ein größeres Maß an Aufmerksamkeit bei uns im Unternehmen brauchen. InnoSparker hat uns dabei unterstützt rasch und fokussiert einen klaren Überblick über unsere blinden Flecken und konkreten Entwicklungspotenziale im Bereich Kreativität und Innovation zu gewinnen. Auf dieser Basis haben wir konkrete Maßnahmen abgeleitet und konnten rasch und zielorientiert in die Umsetzung gehen. Ein großer Vorteil dabei ist, dass die Befragung unkompliziert auf einer breiten Mitarbeiter-Basis im Unternehmen erfolgen kann und somit eine hohe Aussagekraft und somit Qualität des Ergebnisses gewährleistet wird.

Theresa Ludwiger-List

Speaker of the Board, List General Contractor GmbH

Befreie dich von emotionalem Ballast. Mach dein Arbeitsleben einfacher.

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