Hebe dein Potenzial
Unternehmenskultur isst Innovation zum Frühstück
In komplexen Arbeitsumgebungen und stressigem Umfeld ist es für Mitarbeiter:innen oft schwierig, persönliche und zwischenmenschliche Herausforderungen zu bewältigen. Hinzu kommt, dass Stress oft zu einer Eskalation von Konflikten führt und konstruktive Gespräche erschwert. Wenn Menschen nicht über die Zeit, die Ressourcen, das Wissen oder den Mut verfügen, die Probleme zu lösen, neigen sie dazu, sie zu ignorieren. Dadurch verschlimmert sich die Lage in der Regel. Und: Ohne Selbstregulierung und die Fähigkeit, Konflikte mit Teammitgliedern konstruktiv zu bearbeiten, bleibt auch die Entwicklung und Umsetzung von fruchtbaren Ideen auf der Strecke.
Wissen, wie man Herausforderungen meistert
UP’N‘CHANGE ist ein intelligenter Coaching-Navigator, der hilft, praktikable Lösungen zu finden und die notwendigen Kompetenzen für Resilienz, Kooperation und Innovation zu entwickeln.
Unsere digiTools unterstützen Mitarbeiter:innen sofort, Schritt für Schritt und praxisnah dabei, eine rasche Lösung für ein spezifisches Problem am Arbeitsplatz zu finden und sich selbst weiterzuentwickeln. Wir helfen, Hindernisse, Ängste und Glaubenssätze, die ein Weiterkommen erschweren, zu identifizieren und zu beseitigen und emotionale Kompetenzen und Rahmenbedingungen zu entwickeln, um aus der Sackgasse zu finden. Mit unseren digiTools erhalten die Nutzer:innen nicht nur das Wissen, wie sie eine bestimmte Herausforderung meistern können, sondern auch ein Gefühl der Erleichterung, weil sie weiterhin Zugang zu praktischen Echtzeit-Tools und -Techniken haben, die sie auch bei zukünftigen Herausforderungen unterstützen.
Starte noch heute!
Hilfe bei der Bewältigung von Herausforderungen in komplexen Umgebungen, um Resilienz, Kooperation und Innovation zu fördern.
Mache den ersten Schritt und teste unsere Freebies:
Welche Fähigkeiten muss ich entwickeln. um mein Potenzial auszuschöpfen?
Bewertung der individuellen Leistung in Bezug auf wichtige Fähigkeiten am Arbeitsplatz.
Was bin ich für ein Stresstyp?
Helfen, das eigene Verhalten unter Druck besser zu verstehen, um mit Herausforderungen und Stress besser umgehen zu können.
Wissen, wie man eine spezifische Herausforderung meistert:
Was will ich in Zukunft erreichen? Worauf werde ich mich fokussieren?
Helfen sich über Ziele klar zu werden und auf diese zu konzentrieren. Herausfinden welcher Fokus notwendig ist.
Wie kann man den Konflikt am besten bewältigen?
Unterstützung in Echtzeit, um sofortige Lösungen für Konflikte zu finden und voranzukommen.
Was hemmt deine Kreativität und Innovation?
Individuelle Empfehlungen, wie sich einzelne Mitarbeiter (und Teams) weiterentwickeln müssen, um kreativer und innovativer zu werden.
Die Highlights unserer digiTools als Onepager:
Du suchst eine Vogelperspektive für dein Unternehmen.
Hier findest Du weitere Informationen für Unternehmen.
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FAQs
digiTools ist der Überbegriff für alle digitalen Tools, die UP’N’CHANGE anbietet. Wir unterscheiden einerseits easyCoachings, das sind 100% digitale Anleitungen, die als Erste Hilfe in berufliche Stress-Situationen dienen, wie z.B. der Konflikt-Facilitator. Andererseits stehen easyTests zur Verfügung, das sind digitale Evaluierungen, z.B. für die Messung/das Aufzeigen von Kreativitätsblockaden, wie z.B. der InnoSparker.
Mit digiTools bekommt man eine rasche Erste Hilfe. Sie sind einfach und jederzeit nutzbar. Im Bedarfsfall kann man sofort ein digiTool online kaufen und muss nicht die Verfügbarkeit eines Coaches berücksichtigen. Die Bearbeitungsdauer eines Themas bestimmt man selber. Man kann auch Pausen machen und später daran weiterarbeiten. digiTools sind diskret und niemand muss mit anderen über das jeweilige Thema sprechen. Die digiTools ermöglichen eine persönliche Weiterentwicklung. Diese nützt der Einzelperson, aber auch der Organisation, in der diese Person arbeitet.
Das Unternehmen kann einfach ein Kontingent von digiTools bestellen und allen Mitarbeitern sofort – ohne Zeitverzögerung – zur Verfügung stellen. Es wird eine gleichbleibend hohe Qualität gewährleistet und diese ist nicht abhängig von einzelnen Coaches. Verfügbarkeit oder Örtlichkeit.
Die digiTools basieren auf der jahrzehntelangen Expertise von Frau Dr. Gabriele Lang. Unter Einbeziehen von State-of-the-Art Erkenntnissen und wissenschaftlichen Ergebnissen entwickelt sie – ausgehend von den spezifischen Kundenbedürfnissen – die einzelnen digiTools. Dazu arbeitet sie in ausgewählten Expertenteams, um eine fundierte Gesamtsicht zu gewährleisten. Durch entsprechende Testschleifen bei der Erstentwicklung und eine laufende Weiterentwicklung werden die digiTools auf einer breiten Basis immer wieder mit den Kundenbedürfnissen abgestimmt.
Die digiTools sind für jeden geeignet, der eine Erste Hilfe aus einer der definierten Stresssituationen sucht und bereit ist, sich auf diese Hilfe einzulassen. Außerdem helfen die digiTools sich selber fundiert im Bereich der emotionalen Kompetenzen weiter zu bilden.
Unternehmen und deren Führungskräfte und Personalvertretungen bieten ihren Mitarbeitern digiTools an, um die persönliche Weiterentwicklung von emotionalen Kompetenzen zu ermöglichen. Diese Kompetenzen tragen maßgeblich dazu bei in beruflichen Stresssituationen eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Die Nutzung kann nicht anonym sein, da ein Onlineangebot gewisse Daten für die Funktionalität des Kaufes und die Durchführung der digiTools benötigt. Die Nutzung ist jedoch diskret. Bei den easyCoachings werden die zu bearbeitenden Themenstellungen nur offline dokumentiert, d.h. UP’N’CHANGE hat z.B. keine Information über die Natur des zu bearbeiteten Konflikts.
Der InnoSparker kann einzeln genutzt werden bzw. in Projektform (einer sog. „Welle) für eine Gruppe an Teilnehmern. Die Einzelergebnisse stehen immer nur dem einzelnen Nutzer zur Verfügung. Die Ergebnisse einer Welle stehen aggregiert dem Auftraggeber zur Verfügung.
