Gleitzeitmodell und förderliche Unternehmenskultur

Die IT-WELT.at berichtete am 16. Oktober 2023 über die Erfahrungen von T-Systems Österreich mit einem Gleitzeit-Piloten, der nun bis Ende 2023 auf das gesamte Unternehmen ausgerollt werden soll.

Förderliche Unternehmenskultur für mehr Performance

„Mit dem Impact-Enabler hatte UP’N’CHANGE die Aufgabe, in einer Vogelperspektive zu zeigen, was im Unternehmen wirklich passiert und gleichzeitig die Mitarbeitenden mittels spezifischer Online-Tools mit persönlichen Erkenntnissen zu unterstützen.

Der Impact-Enabler bot durch diese „Emotional Due Diligence“ Erkenntnisse zu vorhandenem Potenzial, als auch Ansatzpunkte zum Optimieren einer förderlichen Unternehmenskultur für nachhaltigen Erfolg. Mit den erprobten Tools: Stresstyp-Check, Skill-Check und InnoSparker beleuchtete UP’N’CHANGE blinde Flecken in den Bereichen Team und Unternehmenskultur.“

„Mit T-Systems haben wir einen mutigen Partner gefunden, der zum Thema Human Capital redet, aber auch tatsächlich etwas verändert. Spannende Erkenntnisse vom Impact Enabler ermöglichen T-Systems die Wirksamkeit gezielt zu steigern. Und somit Schritt für Schritt eine Organisation mitzugestalten, die für Mitarbeiter und Zusammenarbeit Best Practice ist“, so Dr. Gabriele Lang.